Psychosoziale Risiken

​Gute Arbeit fördert das Wohlbefinden und  der Mitarbeitenden. Schlechte Arbeitsbedingungen können sich negativ auf das Befinden auswirken und Ursachen von gesundheitlichen Beschwerden sein.

Mit psychosozialen Risiken sind Risiken für Gesundheitsbeeinträchtigungen gemeint. Psychosoziale Risiken entstehen durch unzulängliche Arbeitsgestaltung/-organisation sowie durch ein ungünstiges soziales Umfeld bei der Arbeit.

Beispiele für psychosoziale Risiken:

• Psychosoziale Risiken durch Überbeanspruchung, z. B. Stress, Burnout, Monotonie
• Psychosoziale Risiken durch Verletzungen der persönlichen Integrität, z. B. Mobbing, sexuelle Belästigung
  
  

Psychosoziale Risiken können sich negativ auswirken auf:

• die Psyche: Depressionen, Angsterkrankungen u.a.
• den Körper: Muskel-Skelett Erkrankungen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Diabetes u.a.
• das Arbeitsverhalten: Rückzug, Motivationsverlust, Leistungsabfall, vermehrter Konsum von Alkohol und psychoaktiven Substanzen u.a.
• den Betrieb: Leistungseinbussen, Krankheitskosten u.a.
  
  

Der Arbeitgeber ist aufgrund der rechtlichen Grundlagen zum Schutz der physischen und psychischen Gesundheit verpflichtet. Die Einhaltung dieser Verpflichtung wird durch die Arbeitsinspektion kontrolliert. Psychosoziale Risiken sind aktuell ein Schwerpunktthema der Vollzugsorgane des Arbeitsgesetzes.

Psychosoziale Risiken lassen sich ebenso systematisch angehen wie andere Risiken im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz. Es geht dabei um strukturelle Merkmale der Arbeitssituation und die Gestaltung der Kommunikation sowie der sozialen Beziehungen.

(Textequelle Seco/Admin)